Compte-rendu de l’Assemblée Générale du mardi 13 mai 2025

Jean Lemierre, Président, ouvre la séance en remerciant les actionnaires de leur présence. Il indique que le Conseil d’administration assiste à la réunion. Il annonce ensuite que la date de la prochaine Assemblée Générale Mixte est fixée au mardi 12 mai 2026 à 10h00, toujours au Carrousel du Louvre.

Jean Lemierre fait alors part à l’Assemblée des travaux du Conseil au cours de l’année écoulée, en rappelant le contexte dans lequel il a œuvré. L’année 2024 a été marquée par la réduction de l’inflation et les perspectives de retour à la croissance en France comme en Europe, ainsi que par une croissance soutenue aux Etats-Unis. Dans le même temps, les tensions géopolitiques ont commencé à organiser de nouveaux équilibres. En Ukraine comme au Proche-Orient, les espoirs de cessez-le-feu durables ou de transition restent fragiles. Le Groupe a naturellement toujours soutenu les populations concernées, notamment ses collaborateurs, dans ces circonstances très difficiles.

Ces tensions géopolitiques se prolongent et ce début d’année 2025 se caractérise par la mise en œuvre de nouvelles politiques par les États-Unis en matière de relations internationales, entraînant une accentuation des tensions commerciales. Ceci crée un contexte d’incertitude en matière de sécurité et pour les flux économiques et monétaires.

Dans ce cadre, l’Europe redéfinit sa place pour faire valoir ses intérêts, ses valeurs et son modèle. Pour ce faire, elle doit dépasser ses défis structurels. Des signes constructifs sont perceptibles, parmi lesquels :

• les décisions récentes de plusieurs États européens en matière de sécurité ;
• le dynamisme de nombreuses économies européennes ;
• la poursuite du cycle de baisse des taux d’intérêt ;
• la proposition de simplification réglementaire et la création d’un marché unifié des capitaux, que BNP Paribas appelle de ses vœux de longue date.

En renforçant sa compétitivité et sa capacité à innover, l’Europe sera plus résiliente.

C’est le contexte que le Conseil analyse pour en dégager les orientations du pilotage de BNP Paribas afin de soutenir ses clients, particuliers, entreprises ou institutionnels, dans leur développement, dans le financement de leurs projets à l’international et pour l’identification des meilleures opportunités d’investissement.

BNP Paribas est sans doute l’une des banques les mieux placées pour aider les entreprises dans leur adaptation à ce nouvel environnement et pour les servir dans le cadre du déploiement du marché européen unifié des capitaux. BNP Paribas joue également son rôle dans le financement de l’économie et des transformations à l’œuvre en contribuant, à la place qui est la sienne, à renforcer la souveraineté de l’Europe en soutenant les entreprises dans plusieurs secteurs stratégiques. Le Groupe accompagne notamment le financement des entreprises de la défense, agit dans le domaine stratégique des paiements, soutient les champions européens de l’IA dans la course à l’innovation. Il continue, en ligne avec sa trajectoire de durabilité, à accompagner ses clients, particuliers, entreprises et institutionnels dans l’effort de transformation qu’il reste à réaliser pour rendre nos économies plus durables.

Les résultats 2024 sont très robustes. Ils dépassent les objectifs qui avaient été fixés. La Banque est engagée dans une trajectoire 2024-2026 ambitieuse.

Le Conseil est confiant dans la pertinence des orientations stratégiques, grâce à la mise en œuvre d’une gouvernance équilibrée avec une équipe de direction stable et expérimentée, ainsi que par la qualité et la solidité de notre modèle diversifié et intégré. BNP Paribas continuera à être, grâce à l’engagement des équipes, au soutien de ses actionnaires et à la confiance de ses clients, pleinement mobilisée au service d’une économie prospère et plus durable ainsi que d’une société plus inclusive.

Le Groupe réalise de très bonnes performances en 2024 et dépasse ses objectifs. La forte croissance des revenus (+4,1 % par rapport à 2023 sur base distribuable - ci-après « 2023 ») est portée par le modèle diversifié et les ventes croisées, et les frais de gestion sont maîtrisés (+2,1 %) pour accompagner la croissance, générant un effet de ciseaux positif.

Pour ce qui est des pôles opérationnels :

• chez CIB :
  • à 17,9 milliards d’euros, les revenus augmentent de 8,4 % par rapport à 2023, soutenus par les très bonnes performances des trois métiers ;
  • les frais de gestion, à 10,7 milliards d’euros, sont en hausse de 4,5 % par rapport à 2023. L’effet de ciseaux est positif de +3,9 points et matérialisé au niveau de chacun des trois métiers ;
• pour CPBS :
  • le produit net bancaire, stable à 26,8 milliards d’euros, est porté par les banques commerciales (+2,3 % par rapport à 2023) et les Nouveaux Métiers Digitaux & Personal Investors (+6,4 %) compensant la baisse des métiers spécialisés (-2,6 % par rapport à 2023)
  • les frais de gestion, à 16,5 milliards d’euros, progressent de 1,9 % par rapport à 2023 ;
• concernant IPS :
  • les revenus s’établissent à 5,8 milliards d’euros (+4,2 % par rapport à 2023), portés par la croissance des revenus des métiers Assurance (+7,1 %), Wealth Management (+5,3 %) et de l’Asset Management (+0,1 % ; +7,4% hors Real Estate et Principal Investments) ;
  • à 3,6 milliards d’euros, les frais de gestion sont stables (+0,5 % par rapport à 2023) en lien avec les mesures d’efficacité et d’adaptation. L’effet de ciseaux est fortement positif (+3,7 points).

En termes d’activité et de performances commerciales :

• Forte d’un modèle diversifié s’appuyant sur trois franchises puissantes au service des clients, CIB reste en 2024 la première banque Européenne en EMEA. Son résultat avant impôt s’établit à 7,3 milliards d’euros, en forte progression de 16,2 % par rapport à 2023 ;
• CPBS a délivré en 2024 de solides performances commerciales et a démontré une bonne résilience aux vents contraires. Les banques commerciales ont bénéficié d’une forte progression des commissions (+6,6 % par rapport à 2023). La croissance organique d’Arval est en forte hausse et s’appuie sur la progression de la flotte financée malgré la normalisation du prix de vente des véhicules d’occasion. La mise en œuvre du recentrage géographique de Personal Finance se poursuit et l’activité est dynamique, comme l’illustre la croissance des encours de crédit (+3,2 %, ou +7,2 % sur le seul périmètre stratégique post recentrage géographique). L’acquisition de clients chez Hello bank! se poursuit avec 620 000 entrées en relations en 2024 (+30 % par rapport à 2023) et le rythme d’ouvertures de compte chez Nickel est élevé (+17,5 % par rapport à 2023). Le pôle dégage un résultat avant impôt de 6,8 milliards d’euros (7,3 milliards d’euros en 2023) ;
• IPS est un acteur de référence dans la protection, l’épargne et l’investissement responsable. Le pôle a bénéficié d’une forte croissance des actifs sous gestion dans les 3 métiers, portée par la collecte ; ils s’établissent à 1 377 milliards d’euros, en hausse de 11,4 % par rapport à 2023. Le résultat avant impôt d’IPS s’établit ainsi à 2,4 milliards d’euros, en hausse de 8,4 % par rapport à 2023.

S’appuyant sur une approche de long terme et une gestion prudente et proactive des risques, le coût du risque reste à un niveau bas et stable (33 points de base des encours de crédit à la clientèle). Cette approche prudente est illustrée par le ratio « coût du risque / résultat brut d’exploitation », dont la diminution année après année reflète également l’amélioration continue de la structure du coût du risque et notamment chez PF et BNL.

La structure financière est solide et le ratio « Common Equity Tier 1 », à 12,9 % au 31 décembre 2024, reste très supérieur aux exigences SREP ; le ratio de levier atteint 4,6 % pour un objectif de 3,85 %.

Le Liquidity Coverage Ratio (fin de période) se monte à 137 % au 31 décembre 2024, là aussi un niveau bien supérieur aux 100 % exigés par la réglementation. La réserve de liquidité immédiatement disponible du Groupe s’établit à 480 milliards d’euros, soit plus d’un an de marge de manœuvre par rapport aux ressources de marché.

L’actif net comptable tangible par action s’élève à 93,7 euros, en hausse de 7 % par rapport à 2023 ; et à 9,57 €, le bénéfice net par action croît de 8,9 %.

Le dividende de 4,79 euros par action, payé en numéraire, représente une distribution de 50 % du résultat de 2024. Le retour à l’actionnaire a été porté à 60 % du résultat distribuable de 2023 avec la réalisation du programme de rachat d’actions de 1,08 milliard d’euros. Le Groupe confirme sa politique de distribution (taux de distribution à l’actionnaire de 60 %, dont 50 % minimum en dividendes) et son objectif de distribution de 20 milliards d’euros au titre des exercices 2024, 2025 et 2026.

De plus, BNP Paribas met en place un acompte semestriel sur dividendes à partir de 2025 sur la base de 50 % du Bénéfice Net par Action du 1^er semestre, avec un premier paiement le 30 septembre 2025 au titre du premier semestre 2025.

Pour conclure le plan stratégique 2024-2026, les objectifs que BNP Paribas s’est fixé sont élevés :

• une croissance moyenne annualisée des revenus supérieure à 5 % sur la période 2024-2026 ;
• un effet de ciseaux de 1,5 point en moyenne en 2025 et 2026, tout en maintenant les investissements nécessaires à la croissance ;
• un coût du risque inférieur à 40 points de base en 2025 et 2026 ;
• une croissance annualisée du résultat net supérieure à 7 % et du Bénéfice Net par Action supérieure à 8 % sur la période 2024-2026 ;
• enfin, le ratio CET1 devra rester à 12,3 % ou au-dessus.

Les leviers de croissance pour nos trois grands pôles sont en place

CIB est une plateforme à très forte valeur ajoutée, un puissant moteur de croissance qui, année après année, gagne des parts de marché. Sa rentabilité s’appuie sur une offre de produits complète et compétitive lui permettant de maintenir une capacité de génération de revenus très supérieure à celle du marché – elle a été plus de deux fois supérieure sur la période 2020-2024 - avec un coefficient d’exploitation et une gestion des risques maîtrisés.

Pour CPBS, qui a souffert du scénario de taux ces dernières années, nous lançons deux plans stratégiques, pour BCEF et pour Personal Finance. Le plan de BCEF repose sur les franchises Entreprise et Wealth Management dans lesquelles le Groupe dispose de positionnements de leader en France, et introduit de nouveaux axes stratégiques pour la banque des particuliers : montée en gamme des clients, transformation du modèle relationnel aux nouveaux usages et adaptation opérationnelle à ces changements. Le plan stratégique de Personal Finance s’inscrit dans la continuité d’un premier plan industriel qui a été lancé et qui va rebondir à l’horizon 2028. L’activité de Personal Finance continuera sa concentration sur un périmètre géographique plus stratégique. Elle bénéficiera d’une sélectivité accrue des clients pour diminuer le coût du risque, du développement des partenariats (notamment dans la mobilité) et d’une optimisation du modèle opérationnel. Ces plans devraient permettre au RONE de ces deux activités de franchir le seuil de 17 % à l’horizon 2028, représentant un impact de +1 % sur le RoTE du Groupe à cette échéance (dont 0,5 % d’ici à fin 2026).

IPS, enfin, pourra s’appuyer sur sa croissance organique dynamique et sa capacité à générer une forte rentabilité : la croissance de son résultat avant impôts a été de plus de 8 % en 2024, son RONE s’élève à près de 22 % et sa contribution aux résultats du Groupe à plus 14 % pour seulement un peu plus de 6 % des Actifs Nets Pondérés du Groupe. IPS bénéficiera également de l’apport des croissances externes, notamment les acquisitions d’AXA IM, dans le Wealth Management et dans l’assurance vie, qui devraient permettre d’encore augmenter la contribution de ce pôle aux résultats du Groupe.

Ces éléments permettront une progression régulière du RoTE du Groupe : de 10,9 % en 2024, l’objectif est d’atteindre 11,5 % en 2025, 12 % en 2026 et de poursuivre cette trajectoire de croissance grâce aux différentes initiatives mentionnées. Les plans stratégiques de BCEF et de PF devraient représenter 1 % de RoTE supplémentaire pour l’ensemble du Groupe à horizon 2028 comme précédemment évoqué, les projets d’acquisition d’Axa IM et dans le Wealth Management prendront le relais à partir de 2026, puis la mise en place du SIU devrait permettre de porter notre croissance.

Enfin, des économies de coûts en ligne avec la trajectoire annoncée se poursuivront en 2025 et 2026 à hauteur de 600 millions d’euros chaque année, soit 1,2 milliard en cumulé. Elles s’appuieront en partie sur la contribution de projets d’utilisation de l’intelligence artificielle, qui ont déjà permis de générer 500 millions d’euros de création de valeur et pour lesquels un objectif de 750 millions d’euros de création de valeur à l’horizon 2026 a été défini.

La stratégie de responsabilité sociale et environnementale du Groupe, initiée de longue date, représente l’un des piliers de notre plan stratégique « Growth - Technology – Sustainability ». Le fort engagement de votre Entreprise sur ces sujets est reconnu par les agences de notation extra-financières et illustré par sa position de premier plan dans les récents classements et les récompenses décernées à BNP Paribas par les différentes parties prenantes. Par exemple, Ecovadis a octroyé une médaille d’argent au Groupe ; Corporate Knights a inclus BNP Paribas dans sa liste des 100 entreprises (et pas seulement « banques ») globales les plus durables, et ce pour la 11^ème année consécutive ; et Euromoney distingue BNP Paribas cette année comme la meilleure banque au monde pour l’inclusion financière.

Au-delà des classements, la mise en œuvre de notre stratégie de finance durable

En 2024, notre stratégie RSE est demeurée inchangée. Nous avons continué de délivrer sur les domaines que nous avons définis comme prioritaires dans le cadre du plan GTS :

• Le soutien apporté à nos clients dans la transition vers une économie bas carbone a atteint 179 milliards d’euros en trois ans, sur un objectif de 200 milliards d’euros ;
• La valeur des produits et services contribuant à la protection de la biodiversité terrestre et marine a atteint 5,4 milliards d’euros, dépassant l’objectif 2025 de 4 milliards d’euros ;
• BNP Paribas Asset Management a développé une gamme de fonds durables parmi les plus importantes en Europe, avec 285 milliards d’euros d’actifs considérés durables au sens de la taxonomie européenne
• Un nouveau centre de reconditionnement de matériels informatiques a également été créé par notre coentreprise 3StepIT et, sur le plan social, nous avons atteint 5 millions de bénéficiaires de produits et services contribuant à l’inclusion financière.

Le Groupe s’est engagé dès 2019 en faveur de la protection de l’océan, problématique d’importance majeure au confluent des sujets climatiques, de biodiversité et de pollution et mise en lumière à l’occasion de la conférence mondiale sur l’océan de Nice en juin. Dans ce cadre, BNP Paribas a consacré plus d’un milliard d’euros au financement de la transition écologique des navires et a dédié 2,4 millions de dollars pour financer la gestion des aires marines protégées en structurant un crédit à impact innovant, Blue Finance. Le Groupe investit aussi dans des start-up actives dans le domaine de la protection de l’océan, contribue à l’orientation de l’épargne en faveur de la protection de la biodiversité et de l’économie bleue et soutient la recherche scientifique sur les écosystèmes marins et côtiers via sa Fondation.

Accompagnement et développement des collaborateurs avec la People Strategy 2025

L’accompagnement des collaborateurs et collaboratrices est au cœur du plan stratégique, au travers de trois thèmes principaux :

• L’éthique et l’inclusion : le Groupe a notamment atteint en 2024 un niveau de 39 % de mixité au sein de la population senior management, en ligne avec son objectif de 40% à fin 2025, et un taux de plus de 50 % de femmes sur l’ensemble de la population des Talents du Groupe ;
• L’expérience collaborateur : plus de 1,3 million d’heures solidaires ont été données par les employés de la banque en cumulé en 2023 et 2024 ;
• Le capital humain : la formation des collaborateurs reste un enjeu majeur. Sur les sujets de finance durable, la Sustainability Academy a contribué à former 133 000 collaborateurs depuis sa création fin 2022, dont plus de 75 000 en 2024. De nombreuses formations ont été dispensées dans les domaines technologiques et de l’intelligence artificielle. Enfin, un nouvel accord monde a été signé avec UNI Global Union, permettant de renforcer le socle mondial offert aux collaborateurs en matière de salaire décent, de prévention de la santé, de bien-être au travail, de parentalité et de lutte contre les violences conjugales.

Une contribution philanthropique mondiale robuste portant sur la solidarité, la culture & l’environnement

En 2024, la Fondation BNP Paribas en France a fêté ses 40 ans et une nouvelle Fondation a été créée dans les pays nordiques, portant à douze le nombre total de Fondations et fonds de dotation à travers le monde qui soutiennent durablement des projets en faveur de la solidarité, de la culture et de l’environnement.

Avec un budget de près d’un demi-milliard d’euros depuis 2018 et 75 % de son mécénat portant sur la solidarité en 2024, le Groupe a de nouveau démontré sa capacité à agir pour répondre aux crises, y compris internationalement comme pour les inondations en Espagne et le cyclone à Mayotte.

Le mécénat chez BNP Paribas, c’est aussi l’engagement des collaborateurs, avec par exemple le mécénat de compétences ou les dons au Fonds Urgence & Développement.

Le Président souligne l’importance qu’il attache à la relation de la Banque avec les actionnaires individuels et remercie les membres du Comité de Liaison, dont certains sont également présents en séance.

Il indique avoir également poursuivi le dialogue avec les grands investisseurs internationaux sur le thème du gouvernement d’entreprise par des rencontres organisées tant à Paris qu’à Londres ou à New-York.

Propositions de renouvellements et de nomination d’administrateurs - Leur rémunération

Deux propositions de renouvellement du mandat d’administrateur sont présentées à l’Assemblée Générale : Jean-Laurent Bonnafé, Directeur Général de BNP Paribas ; et Lieve Logghe, de nationalité belge, Directrice administrative et financière de Boortmalt International N.V et membre du Comité des comptes et du Comité de gouvernance, d’éthique, des nominations et de la RSE.

La nomination de quatre administrateurs et administratrices est également proposée :

• M. Bertrand de Mazières, administrateur de sociétés, auparavant Directeur Général des finances de la Banque Européenne d’Investissement,
• M^me Valérie Chort, de nationalité canadienne, administratrice de société, ayant précédemment travaillé au sein du département de la citoyenneté d’entreprise et du développement durable de Royal Bank of Canada (RBC) et en tant que Directrice exécutive de la Fondation RBC,
• M. Nicolas Peter, de nationalités française et allemande, président du Conseil de surveillance de BMW,
• M. Guillaume Poupard, Directeur Général adjoint de Docaposte et ancien Directeur Général de l’ANSSI.

A la suite de l’approbation par l’Assemblée Générale de ces six propositions, le Conseil comprend seize administrateurs dont deux élus par les salariés et quatorze nommés par les actionnaires (dont un représentant les salariés actionnaires). La proportion d’administrateurs indépendants est de 68,75 % (11/16) et de 86,6 % (11/13) au regard des critères retenus par le Code de gouvernement d’entreprise Afep-Medef et de l’appréciation du Conseil d’administration pour définir l’indépendance.

Le Conseil est ainsi composé de huit femmes et de huit hommes, soit une proportion de femmes de 50,0 % et de 46,2 % (6/13) hors les administrateurs représentant les salariés et les actionnaires salariés, en plein accord avec les dispositions légales et réglementaires et conformément aux meilleures pratiques de gouvernement d’entreprise. Le nombre d’administrateurs de nationalité étrangère ou binationaux est de 5 sur 16 membres, soit un taux d’internationalisation de 31,25 % (35,7 % - 5/14 - pour les seuls administrateurs désignés par l’Assemblée Générale).

Enfin, il est proposé d’augmenter l’enveloppe de rémunération allouée aux administrateurs à 2 000 000 d’euros, afin de l’ajuster en proportion de l’augmentation du nombre des membres du Conseil.

Modification des Statuts relative à la limite d’âge des Dirigeants Mandataires Sociaux

Le Président expose à l’Assemblée les raisons qui ont amené le Conseil d’administration à proposer aux actionnaires de modifier les statuts de la Société afin de relever les limites d’âge des Dirigeants Mandataires Sociaux.

Dans un contexte d’enjeux majeurs de transformation au sein du secteur bancaire et d’incertitudes géopolitiques et économiques, le Conseil d’administration a examiné le meilleur moyen d’assurer l’efficience, l’équilibre, la stabilité et la visibilité de la gouvernance.

Les relèves sont en cours de préparation pour assurer la succession des Dirigeants mandataires sociaux exécutifs et du Conseil d’administration et par voie de conséquence celles du Directeur Général, des Directeurs Généraux délégués et du Président du Conseil d’administration.

Dans l’intérêt de l’entreprise et de ses actionnaires, le Conseil d’administration propose ainsi de relever la limite d’âge du Directeur Général pour la fixer à 68 ans et de relever la limite d’âge des Directeurs Généraux délégués pour la fixer à 66 ans. En cohérence avec ces décisions, le Conseil a également proposé de relever la limite d’âge du Président du Conseil d’administration pour la fixer à 78 ans

Ces mesures permettraient de conserver la force et la cohésion de la gouvernance et de la Direction de BNP Paribas pendant la phase de montée en puissance des relèves.

Rémunération des Dirigeants Mandataires Sociaux Exécutifs

En matière de rémunération des dirigeants mandataires sociaux, cette Assemblée voit la reconduction pour 2025 des principes de la politique qui avait été décidée au titre de l’exercice 2024. Pour rappel, cette politique de rémunération attribue 15 % de la rémunération variable annuelle en fonction de critères RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale), 10 % en fonction d’une évaluation qualitative et une part de 75% étant dévolue aux critères quantitatifs.

L’Assemblée Générale statue ensuite sur les éléments fixes et variables composant la rémunération totale et les avantages de toute nature versés au cours, ou attribués au titre, de l’exercice 2024 ; les montants en ont été strictement déterminés selon les règles édictées par la politique de rémunération votée l’année dernière. Les montants ainsi définis démontrent que la structure de la rémunération des dirigeants mandataires sociaux amortit à la hausse et amplifie à la baisse l’évolution de la profitabilité de l’Entreprise. Cette architecture permet donc l’alignement des rémunérations des dirigeants avec les intérêts à long terme des actionnaires.

L’ensemble des rémunérations attribuées aux dirigeants fait également l’objet d’une information où elles sont comparées, sur une période de 5 ans, à la rémunération moyenne et à la rémunération médiane des salariés de BNP Paribas SA. Ces multiples de rémunération, stables voire en légère diminution dans le temps, sont assez sensiblement inférieurs à ce que l’on peut observer dans le secteur financier mais aussi de manière générale, tous types d’activité confondus, dans beaucoup d’autres pays.

Il est également proposé de faire progresser la rémunération annuelle fixe du Directeur Général, M. Jean-Laurent Bonnafé, d’un peu moins de 25 % à compter du 1^er janvier 2025. La dernière révision de sa rémunération fixe date du 17 mai 2022 (effective au 1^er janvier 2022).

Le Conseil d’administration a relevé l’action déterminante de Jean-Laurent Bonnafé sur les très bons résultats financiers, le positionnement et la stratégie à moyen et long terme du Groupe. L’examen des rémunérations des Directeurs Généraux de 10 banques européennes comparables a par ailleurs démontré que la rémunération de Jean-Laurent Bonnafé était en fort décalage avec celle de ses confrères, puisqu’elle est inférieure de 47 % à la médiane et s’établit en 9^ème position sur 11 comparables alors que BNP Paribas présente le 2^ème meilleur résultat net part du Groupe en 2023 au sein de ce panel. Après la revalorisation, la rémunération totale du Directeur Général resterait inférieure de 27 % à la médiane et ne modifierait pas son positionnement dans le panel restreint.

Le Président informe l’Assemblée que deux séries de « questions écrites », dont il résume les thèmes après en avoir remercié les auteurs, ont été préalablement adressées au Conseil d’administration ; ses réponses ont été mises en ligne avant la tenue de l’Assemblée.

À l'issue du délai légal pour poser ces « questions écrites », une plateforme chat a été mise en place dès le samedi 10 mai à minuit pour permettre aux actionnaires de continuer à transmettre les sujets qu’ils souhaitaient voir traiter. Les mandataires sociaux y ont répondu, de même qu’aux questions posées en séance, lors de la session de « questions-réponses » ouverte par Jean Lemierre.

Ont ainsi été abordés (outre le renouvellement de questions de nature environnementale qui avaient déjà été largement traitées lors des exposés) :

• les financements des réseaux électriques et des solutions de stockage de l’électricité ;
• l’impact des orientations stratégiques dans la transition sur la rentabilité et les relations avec les clients ;
• le dispositif de sécurité ;
• les propositions de résolutions relatives à l’augmentation des limites d’âges des Dirigeants Mandataires Sociaux ;
• les rémunérations des Dirigeants Mandataires sociaux ;
• le positionnement de Hello bank! ;
• les objectifs de revenus et de synergies des activités d’UPTEVIA ;
• le plan stratégique de BCEF ;
• les éventuelles possibilités de participer à la consolidation bancaire en Italie ;
• le financement des entreprises de la défense et notamment des PMEs ;
• la mise en place de systèmes de fidélisation des actionnaires individuels ;
• l’efficacité opérationnelle et l’intelligence artificielle ;
• le mécénat ;
• les procédures électroniques de participation à l’Assemblée Générale.

Les dates et lieux des rencontres avec les actionnaires sont consultables sur le site invest.bnpparibas.com.

Sous réserve de modifications ultérieures.